廣西春季招聘活躍 AI技能躋身職場硬通貨

廣西2026年春季人才交流大會7日在南寧舉辦，近700家用人單位拿出逾3萬個招聘崗位到場招賢納士。記者在現場注意到，人工智能（AI）技術的普及正在重塑職場門檻，成為求職者面臨的新挑戰與新機遇。
此次活動是廣西開春以來規模最大、覆蓋面最廣的人才盛會，人工智能、新能源汽車、生物醫藥、高端裝備製造等戰略性新興產業相關崗位成為焦點，多家高新技術企業推出AI工程師、人工智能算法工程師等職位，部分崗位年薪突破20萬元（人民幣，下同）。
華勁集團是中國大型竹木混合漿生活用紙產銷一體化企業，其信息部負責人寧宇當日接受中新社記者採訪時說，企業今年首次招聘AI Agent工程師崗位，要求對AI大模型的開發應用等前沿技術有較深瞭解，此類崗位年薪資在30萬元至50萬元之間。
「在當下人工智能技術革命浪潮中，人工智能領域的人才需求增長明顯。」寧宇認為，對於部分崗位而言，具備相應AI素養與應用能力的求職者在職場上會更有優勢，「華勁」會鼓勵新入職員工學習和掌握一定的AI技能。
「我們是全球領先的移動破碎篩分設備製造商，對AI人才有很大的需求。無論是在技術研發領域還是在產品應用、銷售端口，我們都需要AI賦能。」廣西美斯達工程機械設備有限公司行業總監梁永高說，企業會優先錄用具備較強AI能力的人才，也會提供高於普通崗位的薪資水平。
「AI能力已不再局限於技術崗位，正快速向產品、運營、創意等多職能普及，成為職場通用能力。一些崗位不會用AI，可能連面試機會都拿不到。」24歲的求職者盧鑫認為，AI技能正成為職場的「硬通貨」，他當天面試的幾家企業都很注重實踐能力和解決實際問題的能力。
春節過後，中國春季招聘全面啟動，各地招聘會紛紛登場。科技創新的蓬勃發展和產業轉型持續推進，正悄然重構中國企業的用工模式和用人結構，複合型、技能型人才愈加受到青睞。
近日，上海舉行春節後首場規模最大的線下招聘會，AI領域崗位數量同比增長超一成。在深圳春季招工現場，AI相關崗位的需求與薪資格外醒目，算法工程師、電子工程師等崗位年薪資可達50萬元。
有業界人士分析指出，產業昇級正帶動就業昇級與人才轉型。在AI重塑職場的時代，如何提昇與AI協作的能力正成為求職者必須面對的課題。（中新社）