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近日，泉州出臺《關於開展“湧泉”行動集聚各類人才在泉創業就業的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），吹響了廣納天下英才競相湧入泉州的“衝鋒號”。6月22日上午，泉州市人民政府新聞辦公室召開泉州市“湧泉”行動新聞發佈會，介紹《若干措施》的有關情況並回答記者提問。
泉州芯谷安溪分園區職工文體中心暨安溪縣台灣人才協會會址項目（圖片來源：安溪新聞網）
自2017年實施人才“港灣計畫”以來，泉州圍繞打造人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業港灣、生活港灣，已經形成了“1+1+N”人才政策體系，特別是分7個層次認定泉州市高層次人才，給予25個方面47項政策待遇，取得較好成效。
“作為福建省高質量發展超越的主力軍，泉州被福建省委賦予建設21世紀‘海絲名城’的新定位，並要求泉州打造先進製造業人才高地。”泉州市委組織部有關負責人介紹，泉州作為製造業大市，推動製造業轉型升級，除了需要一大批掌握前沿科技的戰略科技人才、“高精尖缺”人才來引領推動，也需要大量基礎性、實用型人才。“湧泉”行動著眼人口、人力、人才資源的轉化貫通，把引才目標聚焦高校畢業生、技師隊伍以及其他緊缺急需的專業人才，推動引聚人才既“頂天立地”，也“實用為本”。
那麼，《若干措施》有哪些政策“乾貨”亮點呢？據瞭解，“湧泉”行動包括20條措施、39項具體任務，提出打造青年人才嚮往地、青年發展友好城、創新創業首選地，力爭每年新增引進10萬人才大軍，2025年泉州市人才資源總量達到250萬人，為泉州“強產業、興城市”雙輪驅動提供堅實人才支撐。政策亮點有三個方面：
把提升引才競爭“性價比”作為重中之重，堅持問題導向、需求導向和目標導向相結合，始終以人才為中心，從人才在泉創業就業的全鏈條需求入手，聚焦解決“關鍵小事”、突破“核心環節”，包括就業崗位、住房保障、子女教育、公共服務、生活補貼、社保補助、創業支持等方面，切實營造“近者悅、遠者來”的人才生態，釋放泉州求賢若渴的信號。
文件明確動態儲備充足的優質就業崗位，提供最長1年的見習免費住宿、最長7天的在泉求職短期免費住宿，保障剛需購房，提供優質教育學位，發放1萬元（人民幣，下同）的一次性生活補貼和每月600元的社保補貼，免費乘坐公交、遊泉州等等，展現滿滿的求賢誠意。
“湧泉”行動遵循人才工作規律，既強調泉州黨委、政府要積極作為，更注意引導市場主體、用人主體乃至院校發揮作用，實行“育才獎”“引才獎”“留才獎”。文件鼓勵用人單位加大力度引育人才，提出支持企業開展新型學徒制培訓、支持用人單位提供實習見習崗位、支持民營企業吸納應屆高校畢業生就業，並予以相應的補貼獎勵，凸顯用人單位引育人才的主體作用。同時，支持經營性人力資源服務機構為泉州推薦引進各類人才，把專業的事交給專業的機構來做。開展在泉高校、職業院校畢業生留泉率考核，通過考核比拼、分檔獎勵，提升本土院校畢業生留泉創業就業比例。
“湧泉”行動關注來泉留泉人員的未來成長空間，著力營造高配套低成本的創業環境。文件提出建設50所以上公益性創業學院，組建創業服務團和“名企導師”訓練營，開展創業輔導；募集1萬個免費創業工位，給予最長1年的免費使用；開展“大學生創業擔保貸”“湧泉貸”等無抵押擔保貸款，設立規模1億元以上的天使投資基金，每年遴選支持50個優秀大學生創業項目；加快佈局一批產業綜合體、創新綜合體，對大學生初次創辦的小微企業給予實繳稅費地方留存部分等資助，並為青年人才量身定制培訓類課程、提供創業支持。
